第三百三十五章 从小公司到大企业

薪越 / 著投票加入书签

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    作为影视圈的一员,林子轩自然清楚这场争论。

    从电影产业发展的角度讲,肯定要进行工业化,把国内的市场进行整合,形成一套完善的制作发行体系,而不是像现在这样一盘散沙。

    不过这里面牵涉到太多的利益纠葛。

    既有历史的原因,也有现实的原因,上面不放权,相关利益方不让步,下面的人反对,各人都有着自己的小算盘,可以说是举步维艰。

    现在大家还抱有侥幸心理,总觉得国产电影还有希望,好莱坞大片在经过最初的疯狂后,国内的观众冷静下来,不再盲目追捧了。

    目前,好莱坞电影在国内的票房基本上在四五千万左右,也有一些烂片票房低于两千万。

    与此同时,国产电影有一两部票房不错,超过了那些好莱坞烂片。

    于是,媒体就乐观的认为国产电影的票房超过了好莱坞大片。

    这是具有华国特色的对比方式,你拿自己最好的电影和对方最烂的电影比较,然后就觉得好莱坞大片不过如此,生活在幻想之中。

    这种乐观的思想在影视圈里很有市场。

    演员片酬上涨,电影投资规模越来越大,让圈内人看到了一种虚假的繁荣,觉得国产电影还不错,我们和好莱坞的差距并不大。

    还有人抱着得过且过的思想,只要我过得好,有钱拿,有戏演,其他的和我没关系。

    国内的电影行业基本上就是这种状况。

    只有彻底打破这种幻想,认清楚现实,高层的领导和下层的电影从业人员才会被迫改变。

    林子轩知道自己不是振臂一挥,应者云集的英雄人物,也不想在这场争论中扮演领导者的角色,还是先把自己的事情做好再说。

    他现在既不是电影圈的新人,也不是带头大哥,认识了一些人,能说上几句话。

    但还是不够分量,地位这种东西不是争吵出来的,要用实际行动来证明。

    眼下的争论还是理论之争,这是像郑洞添这种电影理论家的舞台,他就不掺和了。

    “这部片子投资三百万,预备明年二月底开机,三个月的拍摄周期,具体的工作不用您费心,公司里来完成,演员都是国内最好的,您看能不能抽时间执导。”林子轩介绍道。

    “先放在这儿,我看看安排吧。”郑洞添回应道。

    郑洞添不光是京城青年制片厂的厂长和电影学院导演系的系主任,还负责总局的电影审查工作,行政工作占据了他一部分时间。

    如果由他执导《小城之春》,拍完后在审查上更容易过关。

    这是林子轩的小算盘,反正还有几个月的时间,倒是不用那么着急。

    接下来,他开始处理各种工作,为下个月的出国旅游做准备。

    慕姗姗本来觉得没有必要,两人周末在京城转悠一圈也挺好,不过看到林子轩下定了决心,也就随他折腾了,难得这么主动一回。

    只是,这么一来,工作计划就要被打乱了。

    慕姗姗的公司目前有十几名员工,除了记者和摄像师,还有几名文字编辑,负责写稿子。

    她手头上的工作有《姗姗访谈录》,半个月一期,紧跟社会上发生的热点。

    在这个社会转型的时期,每天都在发生着变化,各种法规条例不断的出炉,影响着老百姓生活的方方面面,她的访谈不缺少素材。

    经过这一年多的播出,节目在老百姓心目中有了一定的影响力,初步具有了品牌效应。

    不过节目陷入模式化,创新不足,也是存在的问题。

    每档综艺节目都会有一个生命周期,有的节目持续十几年,有的节目一两年就被淘汰了。

    决定权掌握在观众手里,只有创新才能让节目持续下去。

    另一档节目《美丽华国》在凤凰卫视播出,反响还不错,慕姗姗策划了两个制作方向,一个是江河万里行,一个是长城内外。

    这是华国标志性的地理风貌,沿着长江、黄河和长城,寻访历史古迹,品味地方美食。

    湘南电视台的欧阳林没有放弃,还和慕姗姗保持着联络。

    他们确定要在明年元旦的时候上星,欧阳林传过来几份综艺娱乐节目的策划方案,还邀请慕姗姗主持湘南卫视年底的春节联欢晚会。

    和慕姗姗相比,林子轩就要忙碌得多。

    前两年好梦公司因为资金不足,每年制作一部电影,只要围着冯晓刚和葛尤转就行了。

    现在公司有了资金,要转型,朝着多元化发展,投资拍摄了电视剧《卧虎藏龙》,还有年底的贺岁电视剧《编辑部的故事》续集和《小城之春》这类文艺片。

    项目多了,需要人手,不断的扩充和招人,林子轩也就越来越忙碌。

    他在公司的管理上用掉了不少时间,冯晓刚虽然挂名是总经理,但他主要负责拍片子,不负责具体的事务。

    好梦公司刚成立的时候只有几个人,有什么事儿大家一合计就完了。

    如今公司有七八十人,十几个部门,不比以前了,逐渐走上了正规化。

    这是小公司到大企业的必经之路,如果管理不好,乱成一团,这家公司离倒闭就不远了。

    大多数小公司刚开始发展的很好,一旦做大就会出现各种问题,说到底就是管理不善。

    林子轩考虑过这个事情,他不是学管理的,暂时还能掌控,可公司会逐步做大。

    想要解决这个问题,要么他去进修管理课程,以后把工作重心放在公司事务上,要么是聘请一位职业经理人,他退居幕后,负责掌控公司的发展方向。

    他一直觉得时间还早,没有太过在意。

    这次准备出国旅游,在交接工作的时候暴露出了不少问题,公司里很多的事情都需要他拍板决定,一旦离开,还真的有可能会造成混乱。

    这说明他平时的管理方式就有问题,太亲力亲为,总觉得自己认为的就是最合适的。

    公司的员工习惯了征求他的意见,造成了过分依赖的状况。

    林子轩平时没有这种感觉,觉得很正常,现在就需要反思了,或许是时候要做出决定了。(未完待续。)手机用户请浏览阅读,更优质的阅读体验。